Alltag im GaLaBau und Tipps für den Wandel mit Lisa Gerlach

00:00:05: Er hat sich willkommen zu einer neuen Folge angemeldet.

00:00:08: Schön, dass du auch heute reinhörst!

00:00:10: Heute geht es erneut um das Thema Vor- und Nachwuchs im Gala-Bau wie bereits in der letzten Folge mit Julia.

00:00:17: Und heute habe ich mit Lisa Gerlach gesprochen.

00:00:19: Lisa ist Ende dreißig und bereits seit über neun Jahren als Leiterin Gartenamtschutzbau im elterlichen Betrieb tätig Hat uns dort ein Einblick gegeben, wie die das alles empfindet.

00:00:33: Was ihr auch glaubt?

00:00:34: Wie wir das vielleicht in der Branche für junge Frauen attraktiver machen können aber auch für jungen Menschen allgemein und ich finde es eine sehr interessante Folge geworden.

00:00:44: wenn's dazu Fragen gibt Schallt gerne in die Show notes meldet euch bei uns.

00:00:48: Wir vermitteln da auch gern Kontakt Wenn junge Frauen ja fragen an dieser haben wie man diesen Beruf einsteigen kann.

00:00:54: Ich find ist ne spannende Folge geworden.

00:00:56: Schön diese reinhört.

00:00:57: Und jetzt viel Spaß mit der Folge.

00:00:59: Ja Hallo Lisa Schön, dass wir heute die Zeit nimmst.

00:01:03: Vielen Dank, dass du heute meine Gästein sagst man Gästin ich weiß es gar nicht mein Gast ist weil ihr Gäster bist.

00:01:11: vielen dank freut mich sehr.

00:01:15: ja wir wollen ja heute ein bisschen über das Thema sprechen so Frauen im Galabao.

00:01:20: warum gibt's da noch gar nie so viele und warum ist das vielleicht aber doch auch für junge Frauen eben so einen hoch interessanter und auch attraktiver Beruf sein kann.

00:01:30: Erzähl doch mal vielleicht am Anfang so, wie bist du da eigentlich reinkommen?

00:01:34: Was machst du genau und was sind deine Aufgaben.

00:01:38: Was machst Du im Gala-Bau genau?

00:01:41: Ja vielen Dank dass ich hier sein darf!

00:01:43: Ich liebe Podcasts und finde es total cool, dass ihr jetzt einfach mal einen mitgestalten kann und live dabei sein kannst.

00:01:50: Das ist super spannend und aufregend.

00:01:53: Hier bin ich in den Gala-Bau gekommen.

00:01:56: Ich habe mein erstes Praktikum berufsbegleitend gemacht oder Studium begleitende gemacht und hab dann meine ersten Erfahrungen im Gala Bau gemacht, hab dann ein Studium in Osnabrück als Landschaftsdetecting gemacht und habe auch im Planungsbüro in Köln paar Jahre gearbeitet.

00:02:13: Und der liebe Wegen bin ich dann in mein Heimatstadt zurückgekommen und wollte als Übergangslösung meinen Vater ein bisschen im Betrieb unterstützen und dann eigentlich weiterziehen.

00:02:24: Ja, und aus der Übergangslösung sind jetzt neun Jahre im Garten Landschaftsbau bei meinem Vater im Betrieb gekommen.

00:02:30: Und du leitest da ja den Galabormenterweile im familiären Betrieb?

00:02:39: Was, was sind so deine Erfahrungen?

00:02:41: Also du bist ja sehr viel dann auf Privatbaustellen auch quasi ja mit involviert.

00:02:48: Lief das von vornherein immer reibungslos oder ist das vielleicht doch schon mal irgendwo ein bisschen angeeckt?

00:02:56: Wir hatten in der letzten Folge schon mit Julia gesprochen die im öffentlichen Bereich sehr aktiv ist.

00:03:01: wie sind da so deine Erfahrung im mehr privaten Umfeld?

00:03:05: Das unterscheidet sich ja vom Bauherren.

00:03:06: dann schon zum öffentlichem Bereich.

00:03:09: Genau, ich leite jetzt den Betrieb und wir haben sechzehn Mitarbeiter die ich koordiniere.

00:03:15: Dementsprechend verschiedene Baustellen haben wir in verschiedenen Größen auch.

00:03:19: und ja es ist total unterschiedlich wie Menschen quasi auf diese Konstellation reagieren.

00:03:30: zum einen ist das immer eigentlich oft positiv, gerade so die zweite Generation Kinder übernehmen älterlichen Betrieb.

00:03:39: Das kommt eigentlich immer sehr gut an und auch tatsächlich dieses Duo aus Vater und Tochter gespannt ist irgendwie immer erst mal so partisch aber klar genau so gibt es Situationen da würde ich tatsächlich behaupten dass es vor allem die ältere Generation sind die dann auch einfach mal sagen wenn ich sage ich komme vorbei Ah, oder könnte auch ihr Vater kommen und dann man kurz überzeugen muss mit.

00:04:06: Ich habe aber einen akademischen Titel ich bin Ingenieurin und ich kann Ihnen da wirklich sehr gut weiterhelfen.

00:04:12: Sie kurz überzeugten müssen so also das kommt auch schon noch vor.

00:04:15: ja Also es ist quasi macht.

00:04:19: es war für dich quasi da immer eine Erleichterung quasi dass hier so als starkes starkes Vater-Tochter Tandem Du quasi nach außen hin für die Firma standet.

00:04:31: Glaubst du, das hat es dann quasi bei manchen Kunden oder bei manche Auftraggebern ein bisschen den Einstieg dann quasi erleichtert?

00:04:41: Ja genau, das glaube ich auf jeden Fall!

00:04:42: Das ist vielleicht gar nicht unbedingt geschlechterspezifisch aber ich glaube schon wenn der Vater noch mit im Betrieb Das Kind unterstützt quasi schon immer eine gute Außenwirkung hat.

00:04:57: Und natürlich ist es glaube ich irgendwie so partisch, wenn dann auch noch ne Tochter in so ein Männerdominierenden Betrieb einfach mit einsteigt und ich glaub das hat schon viel vereinfacht, dass wir da auch als Duo auftreten konnten.

00:05:11: Und mittlerweile habe ich natürlich auch einen Standing.

00:05:13: Da heißt es kein Problem mehr die Leute recht schnell davon zu überzeugen, dass ich das gut mache Und vor allen Dingen, weil es oft auch einfach schon am Anfang erst mal um die Planung geht und da kann ich die Menschen natürlich super schnell mit abholen indem ich sage hey ich bin Landschaft Detectin.

00:05:28: Wir gucken erstmal Planungen und dann merken sie auch relativ schnell dass nicht nur Design und Gestaltung bei mir im Fokus stehen sondern auch Fachwissen und ich die dann gut mit ab holen kann.

00:05:41: die ja quasi der Einstieg erleichtert, weil ich sage mal in diesem Planungsbereich also in diesem reinen Landschafts, wenn wir zum reinen Landschaftarchitektur Bereich da gibt es ja tatsächlich schon auch mehr Frauen als noch, sag ich mal im klassischen Gala-Baubetrieb.

00:05:56: Also würdest du sagen das ist dir vielleicht erleichterst dass dein Einstiege an den Baustellen eben quasi nicht erst ist mit... Beginn der Ausführung, sondern eben bereits mit der gesamten Planung und du quasi da ja dann bereits überzeugen konntest.

00:06:10: Also erleichtert das quasi so den Standingland an der Baustelle nachher ein bisschen oder?

00:06:16: Ja, total.

00:06:18: Das würde ich so bestätigen, dass es einfach dadurch erst mal über die Planungsschiene auch oft reinkomme, dann auch das Nachher einfacher habe.

00:06:27: Wie war das so bei euch im Team?

00:06:29: Du bist ja irgendwann vor neun Jahren dazugekommen.

00:06:33: Ich weiß nicht, du saßt ihr seit sechzehneutem Gartenlandschutzbau.

00:06:36: Das ist ja schon auch eine ordentliche Mannstärke hauptsächlich.

00:06:41: oder habt ihr auch Frauen?

00:06:43: Tatsächlich sind wir bei den Ausführenden mit Arbeitern nur Männer.

00:06:49: Wir haben es immer mit Frauen probiert auch.

00:06:52: Ich selber hatte auch probiert, mit dem Praktikum erstmal.

00:06:56: Ich habe Respekt vor jeder Frau die diesen Beruf macht aber auf... für jeden Mann, also weil Gartenlandschaftsbau ist einfach ein wahnsinnig körperbetonter Job und man muss da echt viel leisten.

00:07:08: Also ich persönlich hab sechs Wochen durchgehalten und bin dann mit einer beidseitigen Sehnscheidenzündung raus gegangen.

00:07:15: liegt vielleicht auch daran dass natürlich unbedingt beweisen wollte das ich das als Frau auch packer so.

00:07:20: aber ja das ist natürlich schon einen krasser Job.

00:07:25: ich finde das ist einer der schönsten Jobs die es in der Welt gibt.

00:07:28: Es ist so eine schöne Kombination aus Ästhetik, Natur, Architektur.

00:07:34: Wir erzeugen neue Lebensräume und sowas.

00:07:36: Das ist ein super toller Job.

00:07:40: Aber ja wir können jetzt auch gerade nicht brillieren damit dass wir viele Frauen bei uns haben.

00:07:45: Das Büro besteht aus Frauen aber In der Ausführung haben wir wirklich große Probleme, aber überhaupt Mitarbeiter, Facharbeiter.

00:07:58: Aber auch Frauen, wir haben echt weniger Bewerbung von Frauen, obwohl wir total offen dafür werden.

00:08:07: Ja klar also letzten Endes ich glaube den Fachkräftemangel das brauchen wir nicht ausführen.

00:08:12: dass das Thema ist bekannte habe ich ja auch mit mit Christian Findeisen eine sehr ausführliche Folge darüber aufgenommen, wer da noch nicht reingehört hat kann das gerne machen.

00:08:22: Da ist natürlich ein Riesenproblem.

00:08:24: und ja ich glaube da kann man sich dann am Ende sollte man auch nicht aussuchen nach Geschlecht, sondern wenn jemand diesen Job machen möchte und machen kann, dann sind wir glaube ich um jeden oder jede froh und die in diesem Beruf dann ausüben möchte.

00:08:42: Wie war das denn, als du dann eben dein die Leitung rein bist?

00:08:46: War das für deine ich sag mal deine Jungs im Anführungszeichen am Anfang erstmal ungewohnt eine Frau quasi als Vorgesetzte zu haben, die dann quasi da ein bisschen die rumdelegiert?

00:09:01: oder wurde es direkt so ganz fein uns als selbstverständlich aufgenommen?

00:09:06: Also tatsächlich bin ich ja nicht nur als Frau reingekommen.

00:09:10: Ich bin auch als Tochter vom Chef reingegommen, ich bin als kleine Schwester reingegekommen.

00:09:15: Mein großer Bruder arbeitet auch noch bei uns im Betrieb.

00:09:18: Ich habe schon bei mehreren unseren oder bei einem unserer Vorarbeiter auch schon übernachtet weil ich früher als Kind mit seiner Tochter befreundet war.

00:09:26: also die kennen mich auch alle seitlich klein bin und so bin ich in den Betrieb mit rein gekommen und ich muss sagen ich war echt überrascht.

00:09:34: das haben Alle richtig positiv aufgenommen.

00:09:37: Keiner hat mir irgendwie das Gefühl gegeben von wegen, ah erst mal ich kenne dich seit du dort bist und jetzt willst du mir sagen wo es lang geht so?

00:09:47: Und eigentlich haben mich echt alle fein aufgenommen.

00:09:50: also ich war da ganz ganz happy mit muss aber auch sagen dass ich zum Beispiel eine Person bin.

00:09:56: Ich gehe dann auch nicht mit der Wand mit dem Kopf durch die Wand, sondern hole mir auch super viel Wissen und Erfahrungen von unseren Mitarbeitern mit ein.

00:10:06: Und würde in dem Sinne nicht übergehen, sondern ich bin halt aus der Theorie und weiß dass ich total angewiesen darauf bin das sie mich unterstützen.

00:10:14: so und für mich ist halt das Team am wichtigsten und dementsprechend versuche ich auch immer mit einzubeziehen und ich glaube deswegen war es auch ganz gut, dass die Gölze nicht einfach nur das Gefühl hatten ich stelle mich da jetzt hin Ich läuft jetzt so, wie ich das möchte.

00:10:30: Also dass das im Team quasi von vornherein sehr gut harmoniert hat und gut klar, dass sich dann im familiären Betrieb natürlich die meisten von meinen Bekannten spricht dann wahrscheinlich auch dafür, dass ihr ein sehr eingespieles Team seid.

00:10:42: Das heißt einige Mittelscheiben schon sehr lange bei euch sind und das wahrscheinlich dann auch erleichtert wenn mal jemand neuler zukommt.

00:10:51: Wir haben das hier in einem Verlieren merken hey das läuft dir so und es läuft so genau, so gut und deswegen sind die alle solange hier.

00:10:59: Das spricht ja dann auch für euch als Betrieb und macht es wahrscheinlich dann auch den neuen Mitarbeitern wenn mal jemand dazukommt.

00:11:05: Wenn man mal jemanden gefunden hat ist das wahrscheinlich dann noch ein bisschen leichter und deswegen auch wahrscheinlich keine Überzeugung auch nötig großartig.

00:11:13: Ja genau also wir uns gibt's jetzt schon über vierzig Jahre jetzt fast und das ist halt ... Da sind viele Altmeister schon bei und seit ich da bin, versuchen wir natürlich das die Generationen auch zu verjüngen damit wir halt auch wenn unsere Altmeisters dann mal gehen immer noch wie sehr Bequalität erbringen können.

00:11:36: Und dadurch sind wir ein sehr eingespieltes Team vielleicht doch manchmal zu sehr dass man es schwer hat dann wenn man doch neu reinkommt so neue Sachen einzubringen weil was ... eben immer schon so gelaufen ist, manchmal auch einfach schwierig ist dann zu ändern.

00:11:55: Aber auch dadurch dass ich dazugekommen bin... ...dadurch haben wir sehr sehr großen Wandel auch gehabt im Abläufen in der Struktur und so.

00:12:04: also da haben die dann schon alle auch sehr gut mitgezogen und ja, das habe mich da echt cool aufgenommen.

00:12:11: Also würdest du sagen es ist dann ja der Weg den ja vielleicht auch andere Betriebe gehen?

00:12:17: können oder müssen.

00:12:18: eben irgendwann muss ja dieser Verjüngungsprozess bei vielen Betrieben einsetzen, dass es dann eben durchaus ruhtut.

00:12:26: Irgendwann jemand junges dazu zu holen.

00:12:28: und vielleicht auch mal das Thema hatte ich in der letzten Folge mit Julia schon eine Frau hat ja manchmal schon mal einen anderen und strukturierende Blick teilweise auf Dinge.

00:12:39: Das ist vielleicht auch so ein... Ja so ein, wie sagt man?

00:12:42: So ein Musterbeispiel sein könnte eben auch für andere Betriebe.

00:12:45: Da eben die Mut zu haben nicht nur jemand jung ist sondern wenn sie dann auch jemanden gibt dann auch eine junge Frau da quasi mit zuzuholen.

00:12:55: oder ist das zu weit hergeholt weil ihr als Familienbetrieb da quasi eh so eingespielt wart?

00:13:02: Das würde ich gar nicht sagen.

00:13:05: also ich finde dass so ne Leitung Position überhaupt nicht geschlechterspezifisch sein muss.

00:13:13: Und genau so dieses, dass man sagt Frauen können gut strukturieren, gut Abläufe planen sind organisiert und so das trifft ja auch auf viele Männer zu.

00:13:24: Genau dadurch Nicht immer klar, aber auch nicht auf jede Form.

00:13:28: Das muss man noch klar sagen.

00:13:30: Also ich glaube, dass jeder so eignet.

00:13:34: Ich glaube es ist wichtig wirklich junge Leute ins Team zu holen und die auszubilden.

00:13:40: Und ja natürlich macht das immer Sinn irgendwann den Cut zu finden wo man sagt okay der die Geschäftsführung beziehungsweise die Leitungsposition wechselt und verjüngt sich Und das kann man super mit einer Frau besetzen auf jeden Fall.

00:13:57: Ja, das glaube ich nämlich auch, da ist es dadurch aus.

00:14:00: Irgendwann ist ja einfach junge Leute dazu zu holen, wenn man eben jemand findet dann natürlich die Qualifikation und auch die Möglichkeiten hat den Betrieb dann zu übernehmen ob's dann eben außer Familie heraus ist oder dann natürlich oft genug gibt sie auch keine Familiennachfolge.

00:14:15: Es ist oft dann weil das Nachfolger gesucht wird vielleicht noch eine von den Mitarbeitern das halt irgendwann dieser Prozess vielleicht einsetzen muss.

00:14:26: Und du hast ja auch gesagt, in der Veränderung gehört ja auch so ein bisschen zu ... als du wieder draußen warst direkt Sehentscheidenentzündungen und es ist einfach ein sehr körperlicher Beruf.

00:14:40: Glaubst du denn dass man das jungen Mitarbeitern und auch vielleicht jungen Frauen vor allem?

00:14:46: Also klar, es gibt auch kleine und nicht so kräftige Männer.

00:14:50: aber Naja, ich sage mal oft ist es ja einfach so dass dann die Mitarbeiterinnen draußen körperlich natürlich nicht ganz so schwer jetzt vielleicht heben können und wie jetzt der Einzünn-Ninzig-Bär von vierzig Jahren oder so.

00:15:09: Dass man da einfach mit den modernen Hilfsmitteln, die man heutzutage hat mehr die Industrie passt sich daher auch an also dieser Größen werden teilweise leichter.

00:15:17: Es gibt alle mögliche Anhebewerkzeugen und ich weiß nicht was.

00:15:21: Kann man so vielleicht den Einstieg für junge Mitarbeiter allgemein, aber eben dann auch vor allem für junge Frauen attraktiver gestalten?

00:15:29: Weil ich glaube der Beruf an sich ist ja unheimlich kreativ.

00:15:32: Der ist unheimliche gestalterisch und so.

00:15:33: Das ist ja glaube ich vor allem die Körperlichkeit, die vielleicht auch einige abschreckten Anführungszeichen.

00:15:41: Also tatsächlich ist es sehr so, dass der ganzen Landschaftsbau super viele wie jeder Beruf vor und Nachteile hat.

00:15:47: Und viele Vorteile auch zum nachteilen werden können.

00:15:50: also dieses... Es ist total schön draußen zu arbeiten an einer frischen Luft tätig zu sein aber wir sind im Wetter abhängig.

00:15:58: Das ist total scheusig körperlich zu bedienen.

00:16:01: Aber wir haben den Nachteil man kann sich auch über beanspruchen Man hat total viel Kreativität lernen immer was Neues also man lernt ja im Garnabau nie aus Aber man kann natürlich doch auch eine Überforderung haben.

00:16:14: Es sind so ganz viele Aspekte im Garten Landschaftsbauerau, die halt ineinandergreifen.

00:16:20: aber genauso vielfältig ist das Arbeiten.

00:16:24: also wir können Pflege machen Wir können Beflanzungskonzepte umsetzen.

00:16:30: Das ist körperlich natürlich weniger intensiv als jetzt eine Tustellmauer zu bauen oder sonstiges.

00:16:36: Dann gibt es extrem viele Hilfsmittel wie Keramikplatten wiegen die Hälfte von meinem Körpergewicht.

00:16:42: Natürlich kann ich sie nicht als Frau bewegen, aber wir haben ja super viele Hilfsmittel wodurch Frauen natürlich genauso oder auch Männern, die eventuell keine einzunangstig groß sind diese Unterstützung haben und umsetzen können.

00:16:59: Die Technik und so entwickelt sich immer weiter, sodass Frauen es auch immer einfacher gemacht wird den Garten- und Landschaftsbau ausführen zu können oder sich auch immer mehr zu spezialisieren.

00:17:10: Also zum Beispiel die Gärten werden ja auch immer technischer.

00:17:14: das heißt Beregnungsanlagen und so, das ist ja auch was, was man super toll, wo auch Mitarbeiter von uns darauf spezialisiert sind.

00:17:22: Beregnungsanlagen da brauche ich auch den körperlichen Einsatz.

00:17:25: Ich bin draußen, arbeite im Gartenbau und mache richtig coole Beflanzungskonzepte dadurch aber habe halt einen ganz anderen körperliche Belastungen auf jeden Fall.

00:17:40: Also die Aufgaben sind vielfältig und man kann dann mehr oder weniger körperlich trotzdem in dem Bereich tätig sein.

00:17:49: Was muss denn vielleicht passieren?

00:17:52: Weil es ist ja nicht nur das Problem, junge Leute allgemein zu finden.

00:17:57: Das hat mal gerade schon gesagt der Fachkräftemangel Allgemein, der natürlich im Handwerk allgemeine ist und da natürlich auch vorm Gaderbau nicht halt macht.

00:18:06: was muss dann vielleicht passieren?

00:18:07: eben nicht nur um Leute zu finden sondern Vielleicht auch noch mehr junge Frauen, weil ich sage mal von den jungen Leuten sind ja immer noch.

00:18:14: Ich will jetzt nicht sagen fast hundert Prozent aber schon der ganz große Bärenanteil ist dann immer noch junge Männer sie sich für den Beruf entscheiden.

00:18:22: was kann man denn vielleicht aus der Branche heraus?

00:18:24: Aus dem Betrieben oder vielleicht auch irgendwo eine Öffentlichkeitsarbeit von die Verbänden oder so?

00:18:30: Vielleicht denn irgendwas machen als Frau und aus deiner Erfahrung ... aus der Geschäftsleitung quasi, um das da einfach ein bisschen attraktiver zu gestalten und so zeigen.

00:18:43: Hey!

00:18:44: Wir sind hier einen unfassbar cooler und kreativer... ...und so vielfältiger Job.

00:18:50: Das wäre auch was vielleicht für dich?

00:18:53: Ja es ist irgendwie super schwierig weil im Gondeln können das nur die Frauen an sich ändern indem sie halt auch diese Scheu davon ablegen zu sagen hey das ist Männer dominieren uns.

00:19:05: Bleibt ja nun mal so lange Männer dominant, bis die Frauen sagen, den Job können wir genauso

00:19:10: machen.".

00:19:11: Aber natürlich ist es auch Sachen wie Baustellensprache.

00:19:17: Ich bin vom Planungsbüro in einem Betrieb gewechselt und habe mich erst einmal umgesehen und dachte was ist denn das hier für ein Umgangston?

00:19:25: Wenn man bitte einen Danke fällt, ist das irgendwie schon wow!

00:19:28: Und das sind Sobald ich dabei bin, ist der Umgangston schon wieder ganz anderer.

00:19:34: Deswegen ich zum Beispiel auch glaube dass Frauen super bereichern werden auch im Gala-Bau einfach um einen besseren Umgangston miteinander zu haben irgendwie auch nochmal irgendeinen anderen Respekt voneinander oder den respektvolleren Umgang zu haben.

00:19:50: Genau das sind halt so Sachen wo natürlich die Männer ein bisschen dran arbeiten dürfen, wenn sie auf dem Bau sind.

00:19:59: Oder kann man auch gut miteinander agieren?

00:20:03: Aber ansonsten ist es glaube ich schwierig zu sagen dass man als Betrieb irgendwie was macht.

00:20:09: Es ist einfach auch noch diese ganze Baustellenkiste.

00:20:12: also Thema Catcalling das ist ja auch etwas was immer noch super präsent ist in unserer Gesellschaft.

00:20:18: Also da habe ich in den sechs Wochen wo ich mein Praktikum auch Erfahrung mit sammeln müssen wo ich dachte, warum ist das so?

00:20:28: Also das war auch eine ganz dode Situation.

00:20:30: Kann ich mir mal kurz beschreiben da war ich mit meinem Bruder am Pflastern und War sehr konzentriert, weil ich ihm die Steine zugeschmissen habe und nicht wollte dass er sie irgendwo gegen den Kopf bekommen.

00:20:43: Also sehr koncentriert dabei.

00:20:45: Irgendwann stand mein Vater neben mir und rief ob Sie nichts Besseres zu tun hätten als seiner Tochter bei einem Pflastern zugucken zu müssen.

00:20:53: Und dann war parallel ein weiteres Gewerk das waren Maler.

00:20:58: Die standen dann zuviert am Gerüst und haben wir dabei zugeguckt.

00:21:01: Jetzt ist natürlich die Frage, haben Sie zugeguckt?

00:21:03: Weil ich das großartig gemacht habe und Sie so beeindruckt waren davon oder weil ich einfach eine Frau bin.

00:21:08: Ich hab jetzt zu Glück nichts wahrgenommen dass sie mir irgendwas hinterhergerufen haben.

00:21:12: aber es sind natürlich schon so Sachen, dass man auch immer noch sehr sexualisiert wird dann im Bau oder dass auch viel darüber geredet wird oder ja man eben nicht gleichgestellt ist sondern immer ne extra... Position bekommt.

00:21:27: Es liegt natürlich auch daran, dass man dann ein Minderheit in diesem Betrieb ist oder einem Tee geben und was noch gar nicht unbedingt böse gemeint sein muss von dem restlichen Team oder man auch geschont wird weil man halt eine Frau ist.

00:21:40: Aber man hat immer noch diese Stellung und einen besonderen Wert da hinten.

00:21:47: Das ist glaube ich das Problem.

00:21:48: deswegen viele Frauen sagen Ich traue mich einfach gar nicht so dran.

00:21:53: Ja, ich muss mich dann damit auseinandersetzen.

00:21:55: Obwohl es super wichtig ist eigentlich.

00:21:58: Also trotz quasi letztendlich im Handwerk und auch in Garand-Narmschaftsbau... ...dann eben schon auch so dass das ja immer noch ein gesellschaftliches Problem ist,... ...das einfach in einigen Berufen und jetzt nicht nur in Führungspositionen sondern auch ich sage mal normal auf der Baustelle.... gleichwertiger Teil des Teams dann eingesehen wird, sondern immer noch positive formuliert.

00:22:25: Dieses Unicorn an der Baustelle ist die halt dann immer auffällt und das ist ja in anderen Berufen genauso.

00:22:32: Und dass wir vielleicht einfach... Dass der Gartenanschlussbau da nicht so viel selber tun kann, sondern dass sich das wirklich einfach nur gesellschaftlich weiterentwickeln muss?

00:22:42: Ja, genau.

00:22:43: Also es ist gar nicht dass es unbedingt nicht gleichgestellt sind sondern das ist ja ein Unicorn ist also dieses Besondere.

00:22:51: Also mir geht's leider auch so ich sehe so Teams arbeiten auf dem Bau oder sonstiges und dann ist eine Frau dabei und da denke ich ach guck mal ne Frau!

00:22:59: Also mir fällt es auf dass eine Frau dabei ist und das ist das Problem Genau und das is das Problem Auch wenn sie genau dieselbe Tätigkeit machen wie alle anderen.

00:23:08: Sie ist gleichgestellt aber man denkt sich Guck an, eine Frau.

00:23:13: Und das ist einfach weil Zeit noch so wenig ist und das ist halt überhaupt nicht negativ gemeint oder so.

00:23:21: aber es fällt einfach auf.

00:23:23: Ja, das glaube ich schon und das glaub ich auch noch das Problem.

00:23:27: Ja klar dann müssen wir wahrscheinlich gesellschaftlich einfach noch dran arbeiten dass eben da auch wie du selber gesagt hast haben vielleicht auch vor allem bei der Baustelle aber auch in der Mitte der Gesellschaft dann in einigen Bereichen des Lebens eine Frau eben nicht so sexualisiert wird, sondern eben einfach voll gleichgestellt.

00:23:43: Ob dann in der Leitung oder eben auch auf der Ebene unter der Leitungen dann eben einfach akzeptiert werden und vielleicht ja... Vielleicht kann der Gartenamtschaftsbau glaube ich schon irgendwie vor allem im handwerklichen Bereich ne kleine Vorreiterrolle vielleicht einnehmen weil ich schon glaube das wovon den ganzen Gewerken die es auch so dann auf der Baustelle gibt Vielleicht auch der Galaborg, schon das Gewerk ist was vielleicht auch nach Frau am meisten mitliegt oder vielleicht die jungen Frauen nicht nehmen.

00:24:13: Nicht am meisten Mieter ist schlecht formuliert sondern Frauen am meisten anspricht weil es natürlich vielleicht ein deutlich kreativer Job eben dann am Ende ist als ja beispielsweise Tropenbauer.

00:24:25: also du hast da einfach mehr Möglichkeiten zu gestalten und das spricht ja kreative Menschen.

00:24:31: allgemein glaube ich ein bisschen mehr an und vielleicht Ist der Einstieg dann in das Baugewerbe, in das Handwerk an sich?

00:24:39: Vielleicht mit ein oder zwei anderen Gewerken.

00:24:42: Vielleicht noch einen Fließendewer oder vielleicht auch einen Schreiner noch.

00:24:46: Vielleicht für eine Frau noch ein bisschen einfacher, dass man da schon ne Vorreiterrolle einnehmen kann.

00:24:51: aber klar müssen wir gesellschaftlich erst mal so weit kommen.

00:24:55: Ja und dann ist auf die Frage also möcht ihr die Frau das überhaupt?

00:24:59: Also... Das ist halt das, was du ja auch gerade sagst.

00:25:03: Kriegen wir die jetzt nur in den Gala-Bau weil es kreativer ist als Trockenbau oder bringen wir's halt, weil es halt körperlich anspruchsvoll ist und Tätigkeiten sind, die in Anführungsstrichenheit Männern zugeschrieben wird?

00:25:16: Also das ist halt auch... Die Schwierigkeit finde ich daran, zu sagen warum sind die Frauen nicht da.

00:25:24: Liegt es jetzt tatsächlich an unsere Gewaltschaft?

00:25:27: Oder liegt das auch an der Frau an sich, die einfach sagt hey ich traue mir das einfach noch nicht zu als Frau weil es körperbetont ist und noch gar nicht in dem Wissen sind welche Möglichkeiten es alles gibt wie vielseitig der ganzen Landschaftsbau Betrieb ist und wie viele Hilfsmittel es auch gibt.

00:25:48: oder Inwiefern kann ich das mit meiner Familie verbinden?

00:25:52: Die große Kehrarbeit liegt einfach immer noch im Großteil bei den Frauen.

00:25:57: Und ich muss auch ganz ehrlich sagen, jetzt eine ausführende Position einer Halbtagsstelle zu vergeben ist bei uns irgendwie nicht möglich vielleicht In Pflege, aber da hört es dann auch auf und wir sind jetzt zum Beispiel kein Betrieb der sehr auf Pflege fokussiert sind.

00:26:14: Sondern wir sind im Umgestaltung Umbau und Neugestaltung tätig und gar nicht so in Pflege.

00:26:22: Wir haben halt eine Pflegekolonne die ist relativ klein und die macht vor allem unsere Stammkunden so.

00:26:28: Und wir haben halt Baustellen im Bielefeld und Umgebung, aber das sind teilweise Fahrstrecken von einer dreiviertel Stunde pro Strecke.

00:26:37: Also sie sind dann anderthalb Stunden im Auto unterwegs.

00:26:40: und wenn man sagt nur vier Stunden ja dann brauchst du eigentlich gar nicht mitfahren weil dann anderhalb Stunden schon vor die Fahrt drauf geht so ne?

00:26:48: Man musste sich dann sehr selbst organisieren.

00:26:50: Man müsste mit dem Auto, man müsste Sonderregelungen finden und so was alles möglich ist keine Frage.

00:26:56: Aber was natürlich der Frau das dann auch schwierig vielleicht auch mal macht, gerade wenn sie nicht mehr ganz jung ist schon eine eigene Familie hat.

00:27:06: Ja, sprich vielleicht sind heute noch die Würden quasi für den Einstieg... auf den ersten Blick noch zu hoch.

00:27:16: Es gibt halt diese ganzen Hilfsmittel, es gibt unglaublich viele Gerätschaften die ja sehr viel körperliche Arbeit herabnehmen, sei es von E-Schubkarren bis... Du hast das gerade gesagt, die ganzen Plattenheber und Versetzmöglichkeiten, die es heute gibt Gewinnegrößen an Säcken etc.

00:27:35: werden tendenziell eher immer leichter und da sehe ich nämlich zum Beispiel uns auch mit in die Verantwortung als Industrie, die jetzt der Sackware hat noch weniger vierzig Kilo Säcke eben zu haben sondern eben dann eher Richtung fünfzwanzig Kilo zu gehen dass man das vielleicht nach außen noch mehr trägt um vielleicht so die eine Hürde zumindest ein bisschen schon mal geringer zu machen.

00:27:58: nach außen, weil wir wissen das.

00:28:00: Wir sind jeden Tag in der Worte unterwegs.

00:28:03: Du siehst es jeden Tag bei dir selber im Betrieb und auf dem Baustellen aber nach außenhin ist vielleicht das Bild dann einfach noch ein bisschen anders.

00:28:12: auch ja oft in der Kommunikation ohne Haus wo immer noch so der Garten Landschaftsbau ist dieser schöne Slogan harteater Landschaftskärter und hey!

00:28:20: Und wir sind die Eisenhartenmänner so gefühlt wie Wind und Wetter draußen dass man da war In der Außendarstellung einfach so ein bisschen mehr den Blick drauf richtet.

00:28:30: Hey, man kann das mit heutzutage den Job auch machen ohne sich körperlich bis fünfzig komplett quasi zerlegt zu haben weil es eben diese Mitte gibt und dann wäre ja zumindest die Einstiegshürde in dem Bereich vielleicht schon mal ein bisschen geringer.

00:28:43: klar muss man da immer noch gucken wie mache ich das eventuell mit Familie und alles?

00:28:47: Das ist damit Sicherheit auch von Betrieb zu Betrieb und von Größe des Betriebs und alles immer ein bisschen abhängig was es dafür Lösungen gibt.

00:28:54: dass glaube da gibt's keinen ... kein Roadmodel, was man da eben irgendwie auslegen kann.

00:29:00: Sondern... Da muss dann wirklich über jeder Betrieb wahrscheinlich gucken wie es eben passt ne?

00:29:06: Aber so eine Hürde wenn man das schon mal nach außen tragen würde.

00:29:10: ich glaube das wird schonmal deutlich leichter machen junge Leute allgemein und vor allem dann eben auch Junge Frauen dazu zu bekommen und zu sehen hey also möglich ist es schon als Frau wenn nicht denn will ganz klar genau Genau, das ist glaube ich die Außenwirkung des quasi schmackhafter zu machen.

00:29:28: Auch schmackschafter für Männer wiedermachen.

00:29:30: also es werden ja eine Generation wo's nur hieß Studium, Studium studium irgendwie und Handwerk irgendwie gerade gar nicht angesagt war Und das kommt ja jetzt erst wieder, dass irgendwie Handwerk doch auch ziemlich cool ist und es ist auch einfach.

00:29:49: Man muss den Leuten das einfach mehr vermitteln, dass es nicht darum geht sich abzurackern sondern coole Ergebnisse schaffen zu können also tolle Projekte zu machen und das ohne seinen ganzen Körper kaputtmachen zu können.

00:30:06: Das müssen wir vielleicht wirklich noch ein Stück weit mehr ... in die Breite einfach, in die breite einfach streuen.

00:30:12: Dass man das eben ein Stück weit... Einfach kreativer gestaltet, weil der Beruf ja eben schon so viel... ...positives mitbringt klar.

00:30:21: Die Probleme sind da, das sind dann auch teilweise gesellschaftliche Probleme aber müssen da schon glaube ich... Vielleicht kann der Galaborter irgendwo auch Vorreiter sein.

00:30:31: Der Galabor hat sich schon meiner Meinung nach immer da so ein bisschen ausgezeichnet.

00:30:34: Wir haben uns zu sagen hey wir machen das jetzt einfach so ne?

00:30:38: Sei es damals, wo die Keramik aufkam und keiner wollte machen.

00:30:43: Der Fliesenleger ist nicht der Galaborer.

00:30:44: Heute ärgert sich der Fliesen-Leger quasi manchmal schwarz, da er das eben nicht macht.

00:30:48: Sondern der Galarbauer, dass man da so ein Stück weit in die Vorreiterrolle so einen Stück weit irgendwie mit reinschlüpft und einfach zeigt, dass es schon geht wenn man denn will.

00:31:04: Aber klar!

00:31:06: Die Leute draußen, ob die Frauen oder auch die Jungen Männer, die müssen halt aufwollen.

00:31:10: Das ist halt der Gegenbeispiel, ne?

00:31:13: Genau genau das finde ich auch.

00:31:14: aber klar man kann halt sehr viele Benefits mitnehmen in so einer Stellenauschreibung und die Leutheit unterstützen und wenn es gesundheitskurset zetera pp.

00:31:24: also man kann ja viel noch zusätzlich machen damit man eben gesundheitlich das gut verpackt bekommt.

00:31:32: Vielleicht noch mal eben so ein paar Minuten zurück dazu nämlich auch gesagt, dass du auch merkst.

00:31:39: Sobald du quasi mit draußen bist wird der Umgangston anders.

00:31:43: also würdest Du würdest du quasi schon sein das auch die Jungs raus auf der Baustelle.

00:31:48: liegt das daran weil du als Frau draußen bist oder daran Weil du als Leitung draußen bist?

00:31:53: also reden die wenn dein Vater oder dein Bruder quasi als Teil der Geschäftsleitung mit draußen sind Reden, die dann anders als wenn du da bist.

00:32:04: Also liegt das daran an der Geschlechterrolle?

00:32:06: Dass sie sagen oh ich kann jetzt hier nicht so reden wie immer weil Lisa ist da oder an deiner Position an sich... Das glaube ich auch nicht.

00:32:15: Das ist schwierig zu sagen.

00:32:18: Ich glaube schon, dass es auf jeden Fall mit meiner Rolle als Frau zu tun hat und dass sie mit mir auch anders reden.

00:32:25: Aber natürlich, dass ich auch anders mit ihnen rede so.

00:32:28: Also wenn jemand ja mit mir blöd redet, dann rede ich mit dem auch blöd und andersrum... auch so, ne?

00:32:37: Wenn ich den Respekt voll ging, drehte und sage.

00:32:41: Und was Nettes sage dann kommt das halt aus so zurück.

00:32:43: und ja auf jeden Fall würde ich ganz klar dass bejahen, dass mein Vater einen anderen Umgangstum mit unseren Mitarbeitern hat als ich und das liegt vielleicht am Geschwächt, vielleicht aber auch einfach an unseren Charakterien wie wir sind so.

00:33:00: Aber ich glaube schon ist es auch Frau.

00:33:03: Frauenrolle ist.

00:33:08: Dass die Jungs dann quasi ein bisschen dampfter reden, aber gut das wäre ja in dem Fall schon ein positives Beispiel wenn sie es denn auch umsetzen, dass es dann vielleicht auch umsetzen, wenn man irgendwie gesellin oder auszubildende Teil des Teils der Kolonne draußen ist und nicht nur wenn du da bist Ein hartes Fell und ein hartes dickes Fell ist so rumkehlen.

00:33:32: Als es ein hartem Fell ist, aber ein dickes Fell und Durchsetzungsvermögen.

00:33:40: Das braucht man dann als Frau schon noch wenn man sich mal mit raus auf die Baustelle wagt um sich da auch einen Stück weit zu behaupten und durchsetzen zu können.

00:33:51: Da ist wahrscheinlich nicht allzu zart beseitigt sein Genau, also ich muss den Jungs auch schon mal in die klare Kante zeigen so und sagen wo es lang geht.

00:34:01: Natürlich fallen die ja auch manchmal mit mir ins diskutieren und wollen sie dann anders haben.

00:34:06: aber ich habe da glaube ich ein ganz gutes Standing so dass ich mich da auch durchsetzen kann.

00:34:11: und das war auch als ich im Planungsbüro gearbeitet habe der war's auch auf den Baurechstellen die mich nicht kannten, wo sie dann gesagt haben Eier haben und dann so von wegen mal gucken ob wir das zu machen.

00:34:27: Und ich quasi auch Machtwörter sprechen musste und mich da durchsetzen musste damit die mich ernst nehmen.

00:34:36: Das ist manchmal einfach so.

00:34:39: Und ja, das ist jetzt auch manchmal in der Position wenn die natürlich auch einfach einen anderen Erfahrungsmert haben dass sie dann erstmal so versuchen ja und dann muss ich schon sagen machst du es auch?

00:34:52: Oder was ist dein Plan?

00:34:54: Dann spricht zumindest mit mir drüber damit ich weiß wo's hingeht und ob ich das für sinnvoll erachte.

00:34:59: So und dann okay.

00:35:01: Ich kann ja auch mit dir darüber sprechen.

00:35:03: So, dann muss ich die manchmal noch mal abholen.

00:35:05: Aber ich glaube das ist ganz normal.

00:35:07: also dass es auch ist und ich weiß nicht ob das tatsächlich meine Rolle als Frau oder vielleicht auch als Theoretikerin ist.

00:35:17: Ich habe halt wenig Erfahrungen in der Ausführung sondern ja mehr in der Theorie und stelle mir manche Sachen einfach so und so vor, dass das so laufen muss.

00:35:25: Und dann müssen genauso unsere Mitarbeiter einfach mal sagen es funktioniert überhaupt nicht was du dir da ausgedacht habt?

00:35:31: Das hat erstmal nichts damit zu tun ob ich eine Frau bin oder nicht.

00:35:35: nun.

00:35:36: Nee klar.

00:35:36: also das erlebe ich ja jeden Tag auch in den Ausschreibungen die dann auch von Männern gemacht worden sind.

00:35:42: Wo die Ausschreigung liest und denkt so Ja eben das geht so nicht auf!

00:35:47: Das funktioniert so nicht.

00:35:49: Und wenn ich das in den Industrie-Short feststellt, dann kann man sich vorstellen wie viele Jungs und Mädels da draußen an der Worfstelle jeden Tag feststellen müssen.

00:35:56: Da ist zwischen Planung oder Ausführungen doch nochmal eine große Disgekranz.

00:36:03: Du sagst ja du musst da manchmal schon noch überzeugen auch naja wir machen das jetzt so.

00:36:07: Musst du überzeugender sein als dein Vater?

00:36:11: Ganz kurz und doof gefragt.

00:36:13: also musst du mehr quasi... Zeit und Nerven da aufwenden um deine Kompetenz zu beweisen.

00:36:20: Jetzt nicht mehr bei deinen Mitarbeitern vielleicht, die kennen dich, die wissen dich, schätzen dich und wissen auch wie sie mit dir zusammenarbeiten können sondern ich meine so nach außen hin.

00:36:28: also musst du ein Stück bald mehr Aufwand betreiben um deine kompetenzen die da sind zu beweise.

00:36:39: Ja, ich glaube schon dass das noch der Fall ist.

00:36:42: Gerade bei Bauherren die sehr skeptisch sind weil ja es sind einfach manche Sachen die man mir da nicht so abnimmt.

00:36:54: und ich habe aber mittlerweile Dann sage ich, ich stimme das dann intern noch mit einem Fahrtab und gebe ihn dann nochmal eine Rückmeldung.

00:37:02: Und dann sage ich ihm einfach, wovon wir das sehen, dass er mich mit meinem Vater gesprochen habe, weil ich dann schon sicher bin aber doch es ist schon so, dass manche Bauherren einfach noch überzeugt werden müssen, dass ich den auch die Wahrheit sage und dass sich das Fachwissen haben bringen kann oder auch gegenüber Lieferanten.

00:37:20: Also da ist auch das eine oder andere wo ich dann Sachen hinter frage, oder mit den Sprecher und dann so ja ja es halt so und ich dann verstärkt sagen müssen wir jetzt schon erklären weil ich muss das verstehen so ne?

00:37:33: Ich bin hier nicht die Assistenz die Preise einholt sondern ich bin diejenige die das nachher überlegt ob wir das einbauen oder nicht, ob das für mich sinnvoll ist Und da merke ich das schon so, dass man manchmal einfach auch noch überzeugender sein müsste.

00:37:49: Wenn mein Vater da anrufen würde, würden sie ihm das einfach erklären?

00:37:52: So dann stellt sich das gar nicht zur Frage.

00:37:55: Kommt schon vor jetzt gegenüber Geschäftspartnern, denen man vielleicht jetzt nicht gegenüber sitzt.

00:38:00: Also hauptsächlich die Verandten oder anderen Geschäftspartneren, die jetzt eben nicht der Kunde sind, die ja bewusst quasi die Landwissen hier kommen.

00:38:08: ... jemand von Firma Gerlach vorbei für die Planung.

00:38:14: Ist es dann schon so, dass du da dann quasi öfter war das Problem hast?

00:38:17: So ey Leute ich bin hier nicht dieser Kriterien von und ich bin auch nicht die Frau von sondern... Ich bin jetzt hier ein Ansprechpartner und wir regeln das jetzt.

00:38:27: also ist das quasi, dass sie ihn öfter quasi als Gefühl haben so net davon gesprochen haben.

00:38:33: kann ich jetzt bitte mal mit dem Chef sprechen und quasi so in erster Moment dann eben nicht glauben, dass das du dann ... jetzt in dem Moment die Chefin bist, im Anfang so... ... du formuliert.

00:38:44: Ja tatsächlich einfach nicht davon ausgehen!

00:38:45: Ich stelle mich ja nicht jedes Mal vor mit Hallo Lisa Gerda hier.

00:38:50: Genau, Lisa Gerdach ich bin Geschäftsleitung hier und möchte jetzt folgendes Produkt erläutert bekommen.

00:38:56: Und dann geht man einfach schnell davon aus dass ich einfach die Preise halt einhole aufgrund das mir einen Mann voraussichtlich gesagt hat Hol da mal die Preise ein und informiere dich über das Material oder hol mir die Materialinformationen ein.

00:39:11: Es ist schon glaube ich noch der Unterschied in einer Rolle.

00:39:16: dann doch als Frau, weil ich glaub wenn dein Bruder anrufen würde, klar, dein Vater, da wissen sie wahrscheinlich okay, dass es der Herr Gerlach, der das mal alles gegründet hat.

00:39:26: aber wenn er den Bruder wahrscheinlich anruft, der hat wahrscheinlich nicht die Schwierigkeiten, dann wird er nicht davon ausgegangen, das ist jetzt sehr sekretär.

00:39:32: ... sondern da ist quasi die Standing Number vorne rein da.

00:39:37: Also das ... ... ist dann wahrscheinlich schon auch so, dass da einfach die ... ... ja diese Vorurteile dann da sind eben vor allem wenn es eben nicht face-to-face ist, ne?

00:39:47: Wenn man eben ... ... nicht quasi abgesprochenen Termin hat, ... ... naja der ist dann schon ... ... Vorurteilung glaube ich noch da und das erlebe ich ja auch ... ... sag' ich mal bei uns auch... ... noch oft genug, dass das Thema ist.

00:40:01: Ja!

00:40:02: Genau, das wird wahrscheinlich so sein.

00:40:03: Mein Bruder

00:40:04: z.B.,

00:40:04: der ist jetzt nicht in einer Leitung tätig und macht vor allem die Maschinenführung oder so.

00:40:10: Aber selbst wenn er bei den Verannten am Ruf zuhört, dann ist keine Diskussion da irgendwie?

00:40:16: Er musste sich nicht alleus einfach kennenlernen.

00:40:19: Du musst dich immer ein bisschen erklären erst.

00:40:22: Gut vorstellen!

00:40:25: Ich glaube schon, dass das mühselig ist und ich glaube auch, dass es einen Schritt ist, dem wir als... Ja, als Handwerk aber auch als Gesellschaft vielleicht noch gehen müssen.

00:40:33: Dass in Handwerksbetrieben die Frauen eben nicht immer nur die Sekretärin und Kalkulatoren oder wie auch immer sind sondern hoffentlich auch in Zukunft über öfter dann eben die sind die dann auch die Entschreitungen betreffen und eben einfach Dinge quasi führen und leiten.

00:40:57: Das ist schon ein Problem glaube ich ja Ja, aber es merkt man zum Beispiel bei den Lieferanten ja auch.

00:41:02: Also natürlich arbeiten da viele Frauen in den Büros und machen die Angebotsgestaltung so... Aber wenn's dann darum geht um ich brauche technische Erläuterung oder hier müssen wir noch nicht mal im Preis sprechen oder sonstiges werde ich tatsächlich oft weiter verbunden.

00:41:18: und jetzt ist das auch ein Mann!

00:41:19: Und es ist irgendwie schon auffällig dass in diesem Ja, in den Handwerken und in so dazugehörigen Industrien irgendwie auch noch der Männern-Teil sehr hoch ist.

00:41:31: So was zumindest die Führungsposition angeht oder Entscheidungsbefugnis.

00:41:37: Ich erleb's bei uns total.

00:41:39: also wenn ich bei uns in Uichama gucke im tatsächlichen Vertrieb.

00:41:44: Also da sind nicht allzu viele Frauen in Jungszeltigkeiten.

00:41:51: Eine tatsächlich, wenn ich es jetzt richtig habe.

00:41:52: Also im Commercial Excellence haben wir eine Leiterin, jetzt tatsächlich auch... ...ne zweite Folge also das dann schon ist der Vertrieb ja quasi nach innen also die innerliche Vertriebs, also interne Vertriebesleitung.

00:42:06: aber der Vertrieb nach außen ist dann nur an der Grundbetreuung fast nur Frauen, ne?

00:42:12: In der Grund betreuerungen am Telefon und alles, aber sobald es dann quasi in ... nach draußen geht und die Betreuung an der Baustelle und alles.

00:42:21: Das ist auch bei uns extrem männerlastig... ...und allgemein außer männer lastig, also auch wenn wir da mal irgendwie auf Veranstaltung sind und man sieht,... ...die Kollegen von anderen Industrien als schon immer noch ein sehr Männer geprägtes Bild.

00:42:38: Also das fällt schon auf und vor allem dann auf wenige junge Frauen.

00:42:43: Es gibt halt ein paar Frauen, die da sind, die sind aber auch seit... Alter, aber ich sag mal jetzt ein paar Jahre länger dabei als ich.

00:42:54: Und das fällt dann eben schon auf, dass da einfach diese junge Generationen vorne ein Stück weit fehlt.

00:43:00: Das spiegelt sich nicht so bei uns, aber auch in anderen Nussingen glaube ich schon wieder leider.

00:43:06: Man ist ja auch interessant, also woran liegt das?

00:43:09: Also es gibt ja in dem Sinne da zum Beispiel überhaupt keinen körperlichen Aspekt.

00:43:13: So und warum haben Frauen da weniger Lust drauf?

00:43:17: Also warum bemühen sich Frauen da weniger drum?

00:43:19: Das ist für mich, ich kann es irgendwie nicht erklären.

00:43:23: Es ist so schwierig dazu zu bestimmen.

00:43:25: Leicht weil der Einstieg oft übers Bau über die Baustelle kommt.

00:43:29: Wenn ich so bei uns im Vertrieb gucke sind schon... Ich persönlich jetzt nicht!

00:43:36: War auch immer Theoretiker.

00:43:39: Aber wenn ich es so bei uns in den Vertrieb reinschaue, die viele Kollegen kommen halt von der Baustelle und ich glaube das ist auch in anderen Industrien wirklich im Vertrieb, wenn's jetzt nicht in die Vertriebsleitung geht sondern in der Beratung, in der technischen Beratungen, auch in der Anwendungstechnik vielleicht... Das sind ganz oft Kollegen eben, die von der Baustelle kommen.

00:44:01: Na gut, dann spiegelt sich natürlich wieder das Thema ausführlich.

00:44:05: Auf der Baustelle gibt es eben noch nicht so viele Frauen.

00:44:07: wo sollen die dann in solche Bereiche dann quasi... Ohrstoßen, ne?

00:44:12: Das ist dann mehr halt wie bei uns halt Commercial Excellence wenn's um Organisieren, Strukturieren und alles geht.

00:44:19: Da gehts dann auch einmal wieder.

00:44:20: aber da ist halt dieses Fachwissen auf der Baustelle eben auch nicht so gefordert.

00:44:25: Vielleicht dass daran nicht einfach der Einstieg über die Baustellung kommt.

00:44:33: Woher sollen sie dann da kommen, wenn auf der Baustelle schon fehlen?

00:44:36: Das kann ich mir vorstellen.

00:44:41: Aber wir haben ja auch immer mehr die Möglichkeit über den Studium dazu zu kommen.

00:44:49: nur in Anfangstrichen.

00:44:50: Also wie gesagt, ich habe das Herz wahrscheinlich körperlich wirklich nicht gepackt.

00:44:53: aber drei Jahre nach Ausbildung zu machen und dann halt ein Studium dranzuhängen auch im Gartenbau gibt es ja spezielle Masterstudiengänge und dann kann man da schon auch eine wichtige Position reinrutschen Ja, spannend.

00:45:09: Aber ich glaube was wir jetzt schon aufgezeigt haben ist eben das es eben auch für junge Frauen also A für junge Leute allgemein aber eben auch vor allem für junge frauen spannender und vielfältiger beruf sein kann Und dass es vor allen heutzutage eben auch Möglichkeiten gibt auf wenn man körperlich das vielleicht nicht komplett schafft Also auch vielleicht für gibt auch Männer mit ein Meter sechzig die kein breites Kreuz haben Neh aber auch als als junge Frau dann eben Ja, dem Beruf auszuüben ohne sich komplett kaputt zu malochen.

00:45:40: Ich glaube das ist ja auch den Weg, den wir gehen müssen.

00:45:42: dass eben nicht jeder der den Job macht, aber mit zwischen fünfzehn und sechzig dann körperlich dahin gerafft ist mehr oder weniger.

00:45:49: Und ich glaube wenn man das Erden von außen kriegen Dann kriegen wir auch mehr junge Leute vielleicht dazu und ich glaube das kann man da schon Das Bild attraktiver gestalten.

00:45:58: Aber ich glaube wir haben es geschafft so ein bisschen aufzuzahlen dass es definitiv attraktiv ist das genug Möglichkeiten in dem Bereich Galabor gibt auch eben für junge Frauen, für Frauen allgemein tätig zu werden.

00:46:10: und da bist du wieder das beste Beispiel.

00:46:12: Und ja dann darfst du erst mal vielen lieben Dank!

00:46:17: Wir haben zum Abschluss immer noch zwei kleine Kategorien.

00:46:20: ich hatte dich ja schon vorgewarnt am Anfang immer was so dein Lieblingsobjekt, Projekt, Baustelle kann alles sein ... war was du so in deiner beruhigenden Laufbahn erlebt hast.

00:46:35: Also wie gesagt, ich bin gespannt oder wir sind gespannt!

00:46:39: Ja, vielen Dank dass ich hierbei sein durfte und ja... Ich finde es immer super schwierig ein Lieblingsteil rauszusuchen.

00:46:47: das gibt mir beim Essen so, das gibt man eigentlich immer so.

00:46:49: aber wenn ich jetzt ein Projekt nennen muss ist es tatsächlich einen armen Projekt wo wir eine Garten Neugestaltung gemacht haben Wo wir eine sehr großen Privatgarten neugestellt haben mit Poolanlagen.

00:47:05: Mit einer super schönen, großen Terrasse mit großformatigen Sandsteinplatten.

00:47:10: Das sind fast drei Hundert Quadratmeter gewesen die wir in gewonnenem Bauweise da verlegt haben.

00:47:14: Mit einem Rasen wo man einen Golf drauf spielen kann.

00:47:17: Eine super schöne Bepflanzung mit Bachlauf und allem Pipa Pro als den Privat Garten.

00:47:23: also das war ein echt richtig tolles Projekt.

00:47:26: Was mich daran... also weshalb ich das als Lieblingsprojekt jetzt betiedeln würde, ist einfach nicht.

00:47:34: Also es an sich das Projekt, sondern was ich da mitnehmen konnte.

00:47:39: Also wie viel ich sowohl technisch lernen durfte als auch zwischenmenschlich und... Ich glaube das Wichtigste auch auf deinem Bauchgefühl zu hören und dem auch viel beizumessen und man hat oft eine gute Interposition und sollte erfolgen.

00:47:55: und dieses Projekt hat mir irgendwie super viel für meinen weiteren Beruf und werde den Gang mitgegeben.

00:48:03: Da klingt auf jeden Fall gut!

00:48:04: Und vor allem Spiegelt das ja auch so ein bisschen das wieder, was wir ja schon die letzten, ja die letzte Faststunde jetzt besprochen haben.

00:48:13: Irgendwie vielfältig ist das Ganze von einer Pulernage über einen tollen Rasen und irgendwie gestalterisch und kreativ das ganze eben sein kann.

00:48:21: hat das glaube ich eine ganz gute Spiegelbild?

00:48:23: dafür finde ich.

00:48:24: Und dann haben wir zum Abschluss immer noch eine Frage vom vorherigen Gast Das war in dem Fall Julia, die mir auch eine kurze Frage geschickt hat und die würde ich dir jetzt mal kurz einspielen.

00:48:39: Wie besprochen, meine Frage an Sießer.

00:48:42: Die sieht für sie die Zukunft im Galasau aus?

00:48:46: Ja, das ist eine interessante Frage.

00:48:49: Wie sieht die Zukunft aus?

00:48:51: Also ich hoffe natürlich dass sie deutlich weiblicher aussieht und dass mehr Frauen Lust haben in den Gartenbau zu kommen und ja der Gatterbau quasi diverser wird.

00:49:05: Ich gehe davon aus dass der Garten Bau immer natürlich eine super wichtige Rolle auch zukünftig spielt.

00:49:15: Themen immer wichtiger werden, wie Nachhaltigkeit.

00:49:19: Wie Wasserwirtschaft.

00:49:21: Wie Biversität und ich glaube es wird einfach noch viel mehr schichtiger als es sowieso schon ist.

00:49:31: Und es bleibt auf jeden Fall immer spannend im ganzen Landschaftsbau.

00:49:35: Da stimmt absolut Thema Nachhaltigkeits.

00:49:38: Es wird da glaube ich mal eine Rolle spielen.

00:49:41: jetzt bin nämlich auch der Meinung dass wir gerade Als grüne Branche, die der Galabor sich immer zu Recht betitelt eben da auch durchaus eine große Rolle spielen können was das Thema Nachhaltigkeit angeht und ich glaube dass wird schon so ungefähr passen.

00:49:56: Und vor allem hoffentlich auch so ungefähr eintreten.

00:49:59: Das denkt auf jeden Fall gut.

00:50:01: ja damit sind wir auch schon durch für heute.

00:50:05: hast du noch irgendwie einen Aufruf zum Ende oder willst du mal etwas sagen?

00:50:11: Ich freue mich auf jeden Fall total, dass wir das heute gemacht haben und so ein wichtiges Thema besprochen haben.

00:50:17: Und wie gesagt, wir sind sehr offen für Frauen im Gärtenbau.

00:50:21: Bewerbt uns euch gerne bei uns!

00:50:24: Natürlich auch sämtlichen Männer dürfen sich bei uns bewerben.

00:50:26: Wir sind immer auf der Suche nach guten Leuten.

00:50:29: Allgemein traut euch wieder mehr ins Handwerk.

00:50:33: Das ist einfach ein richtig, richtig schöner Job der so vielfältig und vielseitig ist.

00:50:39: Und ich glaube jeder kann da genau den richtigen Platz für sich finden.

00:50:45: Ja vielen Dank ja auf jeden Fall.

00:50:47: also wir werden mit Sicherheit in den Show Notes euch auch verlinken und wenn da irgendwelche Fragen sind ob jetzt speziell dann ob es um eine Bewerbung an euch geht oder vielleicht auch spezielle junge Frauen haben wie die hoffentlich vielleicht auch hier mal rein hören Dann Fragen haben, wie das so läuft.

00:51:03: Kann man sich natürlich dann gerne bei uns per Insta oder auch per E-Mail melden?

00:51:08: Wir stellen dann glaube ich bis dann bestimmt auch gern bereit da eine Frage wenn da was kommen sollte zu beantworten.

00:51:14: Da würden wir den Kontakt auf jeden Fall auch herstellen.

00:51:16: von daher vielen Dank dafür.

00:51:19: und ja vielen dank dass heute mein Gast war es, dass ihr die Zeit im stressigen Alltag genommen hast hier heute Teil davon zu sein ein bisschen zu berichten, was du da so erlebt hast und wo die Reise vielleicht hingehen kann.

00:51:35: Wagt euch auf jeden Fall ein spannendes Gespräch!

00:51:38: Vielen Dank an euch bis zum nächsten Mal.